Les frais de scolarités varient selon les cursus, les scolarités et même les 2 sites ESUP.
Ils sont à la charge de l'étudiant pour les scolarités classiques, des entreprises (via leur Organisme Paritaire Agréé) pour les alternants et à répartir entre l'étudiant et l'entreprise pour les CSLD.

Le montant des frais est détaillé sur le dossier d'inscription.

Dans le cas de l'alternance, les études sont financées par l'entreprise.
Il en est de même pour tout ou partie des frais pour les CSLD (cf. ci-dessus).
Concernant les classiques, le Groupe Oris peut exceptionnellement attribuer des bourses sur dossier mais les frais restent à la charge de l'étudiant.

Toutefois, l'ESUP propose d'étaler les règlements en 2, 4 ou 8 termes.

Oui, et cela quelle que soit la forme de scolarité retenue (avec toutefois une durée minimum de 3 mois pour les stages).
En outre, les jeunes en alternance, parce que salariés de leur entreprise, sont payés y compris durant les périodes à l'école.

Tout d'abord, il faut une entreprise d'accueil. Même si l'ESUP accompagne les jeunes dans leur recherche (notamment en mobilisant le réseau ACTUAL), il n'est pas toujours possible de trouver cet employeur.
Ensuite, le passage en statut salarié juste après le bac impose une certaine maturité et une grande capacité de travail :
il faut découvrir le monde de l'entreprise, apprendre et s'approprier des techniques professionnelles tout en occupant un emploi.
Très séduisant, très riche mais aussi très exigeant !

C'est donc au cas par cas, en fonction de chacun, de son projet qu'il faut choisir sa formule.
L'ESUP peut aider dans ce choix et conseiller les familles. Idéalement, les deux premières années seront suivies en classique, puis l'alternance pourra être envisagée.