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BACHELOR |
Chargé de Gestion des Ressources Humaines

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Chargé de Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié par l’Etat de “Chargé de Gestion en Ressources Humaines” - Enregistré au RNCP au niveau II Sous l’autorité du Groupe Sciences U Lyon - Fiche 21956 - Code 315p publié au J.O du 05 août 2017. Voir l’arrêté

Bac+3

Le titulaire du Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.

MODALITÉS d'ADMISSION


  • Etude du dossier de candidature complet
  • Tests en ligne niveau BAC +2 en culture générale, français, anglais et logique
  • Entretien individuel de motivation

Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien

DOSSIER DE CANDIDATURE

ENTREPRISE D'ACCUEIL

Le futur titulaire du Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs...


MISSIONS RÉALISABLES EN ALTERNANCE OU EN STAGE

  • Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales
  • Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
  • Collaborer à la prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise
  • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au plan de formation
  • Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie

MÉTIERS VISÉS PAR LA FORMATION

Le titulaire du Bachelor Chargé de Gestion en Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité...


POURSUITE D’ÉTUDES À L’ESUP après un Bachelor CGRH

  • Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Mastère Manager d’Unité Opérationnelle - Majeures : Entrepreneuriat, International, Marketing/communication
  • Mastère Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise

PROGRAMME DE FORMATION Bachelor CGRH

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS

  • Aspects du droit social individuels et collectifs
  • Administration du personnel
  • Tableaux de bord sociaux - Pack office
  • Processus et contrôle des éléments de paie IRP et risques sociaux
  • Processus de recrutement : stratégie de sourcing, conduite d’un entretien, intégration d’un collaborateur
  • Communication interne et externe
  • Marketing RH
  • Gestion et pilotage d’un plan de formation
  • Planification et suivi d’une démarche de GPEC
  • Gestion de projet

ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

  • Anglais – Préparation au TOEIC

PROJETS PROFESSIONNELS

  • Le Pack RH - Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
  • 10 dossiers professionnels à réaliser, individuellement ou collectivement
  • Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC +3

OPTIONS

Voyage d’étude organisé chaque fin d’année - 3 semaines en août 10 destinations possibles


EXAMENS OFFICIELS

Les évaluations du titre certifié de Chargé de Gestion en Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle
continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et
de passage sont organisées directement par le jury de Sciences U-Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux
étudiants en début de formation.

 

DÉTAILS DES ÉPREUVES COEFFICIENT FORME DURÉE
Évaluations modulaires (contrôle continu) 0.4 moyenne des notes par UE
égale à 10 minimum
toute l'année
Évaluations des compétences (dossiers
professionnels)
0.6 moyenne des notes par bloc
de compétences égale
à 10 minimum
toute l'année
Stage professionnel 1 grille d’évaluation
professionnelle
remplie par le tuteur
en fin d'année
Mémoire 0.8 écrit et oral en fin d'année

NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +2 validé

NIVEAU DE SORTIE


Bac+3

CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION


  • Laval
  • Rennes
 

NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +2 validé

NIVEAU DE SORTIE


Bac+3

MODALITÉS d'ADMISSION


  • Etude du dossier de candidature complet
  • Tests en ligne niveau BAC +2 en culture générale, français, anglais et logique
  • Entretien individuel de motivation

Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien

DOSSIER DE CANDIDATURE

CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION


  • Laval
  • Rennes

PÉRIODE DE RENTRÉE


mi-octobre (dates et calendrier de formation sur demande)

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES


  • Classique : 6 mois de stage obligatoire, de janvier à juillet
  • Alternance en contrat de professionnalisation : 3 jours par semaine en entreprise

DURÉE DE FORMATION


1 an

NOMBRE D’ÉTUDIANTS / STAGIAIRES PAR SESSION


entre 15 et 25


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