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BACHELOR |
Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales

BACHELOR |
Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales

Titre certifié par l’Etat de “Responsable en Gestion des Relations Sociales” - Enregistré au RNCP au niveau II Sous l’autorité de SOFTEC - Avenir Formation - Fiche 14723 - Code 315 publié au J.O du 21 avril 2017. Voir l’arrêté

Bac+3

Le titulaire du Bachelor Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales a pour perspective de devenir le représentant de l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans le domaine des ressources humaines : paie, formation professionnelle, prévoyance…

ENTREPRISE D'ACCUEIL

Le futur titulaire du Bachelor Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs...


MISSIONS RÉALISABLES EN ALTERNANCE OU EN STAGE

  • Assurer une gestion des RH et une gestion sociale conforme aux obligations légales
  • Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie
  • Collaborer à la prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise
  • Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
  • Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au plan de formation

MÉTIERS VISÉS PAR LA FORMATION

Le titulaire du Bachelor Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/ handicap/mobilité/santé-sécurité...


POURSUITE D’ÉTUDES À L’ESUP après un

  • Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines
  • Mastère Dirigeant Manager Opérationnel d’Entreprise

PROGRAMME DE FORMATION

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS

  • Fonction RH, La RSE et Audit social RH
  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • Gestion administrative du personnel
  • Mobilité professionnelle
  • Recrutement
  • Formation
  • Evaluation des salariés
  • Contrat de travail
  • Paie, audit, stratégie et mix-rémunération
  • Temps, congés et conditions de travail
  • Outils de mesure à dimension sociale
  • Le bien-être au travail
  • Gestion de projet
  • Management et communication sociale
  • Gestion sociale

ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

  • Anglais – Préparation au TOEIC

PROJETS PROFESSIONNELS

  • Le Pack RH - Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
  • Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC +3

OPTIONS

Voyage d’étude organisé chaque fin d’année - 3 semaines en août 10 destinations possibles


EXAMENS OFFICIELS

Les évaluations du titre certifié de Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales se déroulent,
pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les
modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de SOFTEC ou ses représentants. Elles sont
diffusées aux étudiants en début de formation.

 

DÉTAILS DES ÉPREUVES COEFFICIENT FORME DURÉE
Etude de cas : Mise en situation professionnelle 1 écrit 6h
Dossier de pratiques professionnelles - minimum de
2 actions professionnelles par bloc d’activité
1 écrit pendant le stage ou
l’alternance
Oral conduit devant un jury composé de
professionnels - présentation des productions
réalisées durant l’étude de cas et des actions
professionnelles
1 oral 40' et 50'

NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +2 validé

NIVEAU DE SORTIE


Bac+3

CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION


  • Paris
 

NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +2 validé

NIVEAU DE SORTIE


Bac+3

MODALITÉS d'ADMISSION


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +2 validé

DOSSIER DE CANDIDATURE

CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION


  • Paris

PÉRIODE DE RENTRÉE


mi-octobre (dates et calendrier de formation sur demande)

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES


  • Classique : 6 mois de stage obligatoire, de janvier à septembre
  • Alternance en contrat de professionnalisation : 3 jours par semaine en entreprise

DURÉE DE FORMATION


1 an

NOMBRE D’ÉTUDIANTS / STAGIAIRES PAR SESSION


entre 15 et 25


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