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MASTÈRE |
Directeur(trice) des Ressources Humaines
MASTÈRE |
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Titre certifié par l’Etat de “Directeur(trice) des Ressources Humaines” - Sous l’autorité de CEFOF-Direction RH - Fiche 26270 - Code 315n publié au J.O du 07 juin 2016. Voir l’arrêté
Bac+5
Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l’administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L’exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.
MODALITÉS d'ADMISSION
- Etude du dossier de candidature complet
- Tests en ligne niveau BAC +3 en culture générale, français, anglais et logique
- Entretien individuel de motivation
Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien
DOSSIER DE CANDIDATUREENTREPRISE D'ACCUEIL
Le futur titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil...
MISSIONS RÉALISABLES EN ALTERNANCE OU EN STAGE
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des processus de recrutement et d’intégration
- Participer à la réflexion et à la mise en place des processus de gestion des compétences et de formation
- Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales et réglementaires
- Participer à l’optimisation des facteurs d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail des salariés
- Participer au dialogue social
MÉTIERS VISÉS PAR LA FORMATION
Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines peut prétendre à devenir : directeur des ressources humaines, responsable du personnel, responsable des ressources humaines (RRH), responsable paie et administration du personnel, du développement RH, responsable de formation, responsable des carrières, responsable de la GPEC, responsable de la mobilité et du recrutement, responsable du dialogue social, responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale…
POURSUITE D’ÉTUDES À L’ESUP après un MASTERE_DRH
Il n’y en a plus… Après ce BAC+5, vous êtes prêt pour aller sur le marché de l’emploi ;)
PROGRAMME DE FORMATION MASTERE_DRH
ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS
- Politique, stratégie et culture RH
- Optimisation de la fonction RH
- Droit et durée du travail
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Gestion des compétences
- Facteurs de Motivation
- Politique et ingénierie de formation
- Politique de rémunération et paie
- Actualité, dialogue et relations sociales
- Restructurations et licenciement eco
- Tableaux de bord RH, qualité audit et process, SIRH
- Management et conduite du changement - Gestion de conflits
- Outils de gestion
- Communication Interne et communication de crise
ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Anglais – Préparation au TOEIC
PROJETS PROFESSIONNELS
- 10 dossiers professionnels à réaliser, individuellement ou collectivement, vous plaçant en situation réelle de futur DRH
- 2 Semaines Challenge “Entreprise” ESUP BAC+4-5
OPTIONS
Voyage d’étude organisé chaque fin d’année - 3 semaines en août 10 destinations possibles
EXAMENS OFFICIELS
Les évaluations du titre certifié de Directeur(trice) des Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle
continu et, à la fin de chaque année, début juillet, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de
passage sont organisées directement par le jury de CEFOP-Direction RH ou ses représentants. Elles sont diffusées aux
étudiants chaque année.
| DÉTAILS DES ÉPREUVES | CREDITS | FORME | DURÉE |
|---|---|---|---|
| Évaluation des connaissances | 300 | écrit | 3 épreuves - chaque fin d'année |
| Missions individuelles | 600 | dossier | 2 dossiers par année |
| Missions collectives | 800 300 |
dossier + oral |
2 dossiers par année 1 oral par année |
| Mission professionnelle | 400 | dossier | fin de 2e année |
| Rapport de stage | 800 | écrit et oral | fin de 2e année |
| Évaluation du parcours en entreprise | 400 | grille d'évaluation | fin de 2e année |
NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS
Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +3 validé
NIVEAU DE SORTIE
Bac+5
CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION
- Paris
- Rennes
NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS
Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +3 validé
NIVEAU DE SORTIE
Bac+5
MODALITÉS d'ADMISSION
- Etude du dossier de candidature complet
- Tests en ligne niveau BAC +3 en culture générale, français, anglais et logique
- Entretien individuel de motivation
Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien
DOSSIER DE CANDIDATURECAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION
- Paris
- Rennes
PÉRIODE DE RENTRÉE
mi-octobre (dates et calendrier de formation sur demande)
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Classique : 6 mois de stage obligatoire, par année d’enseignement
- Alternance en contrat de professionnalisation : 3 jours par semaine en entreprise
DURÉE DE FORMATION
2 ans
NOMBRE D’ÉTUDIANTS / STAGIAIRES PAR SESSION
entre 15 et 25