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Titre certifié par l’Etat de “Directeur(trice) des Ressources Humaines” - Sous l’autorité de CEFOF-Direction RH - Fiche 26270 - Code 315n publié au J.O du 07 juin 2016. Voir l’arrêté
Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l’administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L’exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.
Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien
DOSSIER DE CANDIDATURELe futur titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil...
Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines peut prétendre à devenir : directeur des ressources humaines, responsable du personnel, responsable des ressources humaines (RRH), responsable paie et administration du personnel, du développement RH, responsable de formation, responsable des carrières, responsable de la GPEC, responsable de la mobilité et du recrutement, responsable du dialogue social, responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale…
Il n’y en a plus… Après ce BAC+5, vous êtes prêt pour aller sur le marché de l’emploi ;)
Anglais – Préparation au TOEIC
Voyage d’étude organisé chaque fin d’année - 3 semaines en août 10 destinations possibles
Les évaluations du titre certifié de Directeur(trice) des Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle
continu et, à la fin de chaque année, début juillet, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de
passage sont organisées directement par le jury de CEFOP-Direction RH ou ses représentants. Elles sont diffusées aux
étudiants chaque année.
DÉTAILS DES ÉPREUVES | CREDITS | FORME | DURÉE |
---|---|---|---|
Évaluation des connaissances | 300 | écrit | 3 épreuves - chaque fin d'année |
Missions individuelles | 600 | dossier | 2 dossiers par année |
Missions collectives | 800 300 |
dossier + oral |
2 dossiers par année 1 oral par année |
Mission professionnelle | 400 | dossier | fin de 2e année |
Rapport de stage | 800 | écrit et oral | fin de 2e année |
Évaluation du parcours en entreprise | 400 | grille d'évaluation | fin de 2e année |
Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +3 validé
Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +3 validé
Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien
DOSSIER DE CANDIDATUREmi-octobre (dates et calendrier de formation sur demande)
entre 15 et 25
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