Tout ce qu’il faut savoir de l’Alternance

L’Alternance, c’est avant tout, un outil de recrutement !

C’est la possibilité de recruter un collaborateur dans des conditions techniques et financières très avantageuses et pratiquement sans contrepartie.

L’Alternance, Comment ça marche ?

Le principe de l’alternance est simple : une partie du temps de travail du collaborateur est utilisée pour suivre une formation permettant d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre certifié. La contribution d’un alternant est donc comparable à celle d’un collaborateur à temps partiel.

Le Contrat de professionnalisation et le Contrat d’Apprentissage sont les deux cadres contractuels utilisés pour cette collaboration.

ESUP l’Ecolemploi met également en place d’autres modalités pédagogiques en formation initiale qui peuvent mieux correspondre à votre projet : convention de stage court (moins de deux mois, sans gratification) ou convention de stage alterné (6 mois maximum par année d’enseignement, avec gratification).

N’hésitez pas à solliciter nos Consultants Formation et Carrière de nos Campus de Paris, Laval, Rennes ou Vannes, à partir du formulaire disponible ici, pour un « rendez-vous conseil » sur ces sujets.

L’Alternance, Quand y faire appel ?

En principe, vous pouvez initier un contrat d’alternance à n’importe quel moment de l’année. Pour autant, il est préférable de faire correspondre vos besoins avec les débuts de cursus scolaires (dont la majorité est à l’automne, entre la fin septembre et la mi-octobre) pour avoir le plus de choix possible de candidats.

Toutefois, les meilleurs candidats initiant leur recherche dès janvier, pour anticiper leur été, nous vous conseillerons d’initier vos démarches de sourcing au printemps.

Pourquoi choisir l’Alternance ?

Il y a deux principales raisons d’avoir recours à l’alternance :

• Compléter ses équipes pour une durée limitée dans le cadre d’un projet de développement de l’activité de l’entreprise
• Utiliser la professionnalisation pour identifier de futurs collaborateurs tout en les formant à vos méthodes et outils.

L’Alternance, concrètement, en pratique !

Tout d’abord les Temps. C’est très simple, ils sont divisés en 2 : le Temps Entreprise et le Temps École.

Le Temps Entreprise est utilisé pour les missions que vous confiez au jeune et le Temps École est mis à profit pour suivre les cours, selon le programme et le référentiel de formation.

Ensuite, il faut un tuteur, désigné au sein de l’entreprise pour suivre la bonne intégration du jeune dans l’entreprise, de son épanouissement et s’assurer du bon déroulement de son alternance.

Enfin, en coordination régulière avec l’École, le tuteur est également le référent de l’entreprise qui suit la bonne avancée de la scolarité du jeune (emploi du temps, présence aux cours, relevé de notes…)

L’Alternance, Comment faire ?

Paris, Laval, Rennes ou Vannes : Contactez le campus ESUP l’Ecolemploi de votre choix tout simplement ! Nous nous occuperons de tout.

2 cas sont possibles :

• Vous connaissez déjà la formation qui correspond aux compétences de votre poste à pourvoir ?
  Dans ce cas, vous transmettez simplement votre besoin et ESUP l’Ecolemploi vous recommandera les meilleurs profils dont elle dispose.
• Vous préférez travailler à partir d’une fiche de fonction ?
  Dans ce cas, vous transmettez cette dernière à ESUP l’Ecolemploi qui sur cette base, vous précisera le(s) cursus concordant(s) et vous recommandera également ses meilleurs profils correspondants et admis.

L’Alternance, Est-ce réversible ?

Oui, avec l’accord du salarié et signature d’un protocole de rupture (à l’amiable ou conventionnelle) : le Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage peut être rompu, selon les termes du droit du travail relatif aux CDD ou aux CDI – selon le cas et sauf disposition conventionnelle ou contractuelle.

L’Alternance, Combien ça coûte ?

Il y a 3 postes de coûts dans le recours à un alternant : le salaire du collaborateur, les frais de formations et le coût du tutorat.

• Le salaire de l’alternant : Dans le cas d’un Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage, le salaire sera en principe fixé selon le minimum légal. Mais il pourra aussi être fonction déterminé par votre branche d’activité, selon le salaire minimum conventionnel (SMC) défini. Il variera en fonction du type de contrat : généralement de 27 à 80% du SMIC (ou plus en fonction du SMC), selon l’âge et le niveau d’étude du collaborateur, mais il pourra monter jusqu’à 100% du SMIC dans certains cas.
• Les frais de formation : ils sont dans la plupart des cas totalement pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO = ex. OPCA), dont votre branche d’activité dépend. Vous pourrez en effet vous tourner vers votre OPCO pour faire valoir la participation au financement de la formation professionnelle que vous versez annuellement à l’État. Il faut donc naturellement obtenir l’accord de votre OPCO avant le début de contrat en alternance.
• Le tutorat : En général, les frais de formation du tuteur sont également pris en charge intégralement par votre OPCO et peuvent même déclencher (selon les branches) le versement d’une aide à votre entreprise.

Pour une entreprise, le coût de l’alternance repose donc directement sur le salaire du collaborateur (voir aussi la rubrique Actualités en cas d’éventuelles évolutions récentes). On notera que dans la cadre d’un Contrat de Professionnalisation ou d’un Contrat d’Apprentissage, il n’y aura pas d’indemnité de fin de contrat à prévoir.

Enfin, bien qu’il soient pris en compte dans le calcul des taux d’accidents du travail et maladies professionnelles, les collaborateurs en Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage ne sont pas pris en compte dans les effectifs de l’entreprise.

Encore des interrogations, besoin d’accompagnement ?!

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