Espace Entreprise

entreprise à Vannes à al arecherche d'un alternant

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE À LA RECHERCHE DE COMPÉTENCES ?

Les talents de demain sont sur nos campus à Paris, Lyon, Angers, Laval, Rennes ou Vannes : Évaluez leur valeur dans le cadre d’études, de projets à réaliser à l’ESUP ou recrutez ces pépites dès maintenant pour les façonner en stage court, long ou en alternance !

VOUS AVEZ UN BESOIN ?

Vous avez une problématique, une étude à réaliser ou un besoin de recrutement : une étude de marché, un diagnostic, une stratégie à définir, un projet à avancer ou à conduire un développement d’activité, une équipe à compléter/renforcer… ?

Vous êtes à la recherche de compétences en stage, en alternance, avec un CDD, un CDI ? Vous voulez prendre du recul, mais n’avez pas le temps ? Vous envisagez un profil junior ? Vous imaginez faire appel au service d’une école ?

Transmettez-nous votre besoin et construisons ensemble l’avenir de votre entreprise en même temps que celui de nos étudiants !

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La démarche pour recruter un alternant

1 – Transmettez-nous votre besoin en alternance

A l’un des 7 campus ESUP l’Ecolemploi de votre choix, à Paris, Lyon, Angers, Laval, Rennes, Vannes ou Guadeloupe, en utilisant notre formulaire ci-dessous. Vous nous donnez tous les éléments clés du poste à tenir et vos éventuelles préférences de recrutement.

2 – Nous analysons votre besoin et identifions notre formation associée

A partir de votre demande, que nous prenons le temps d’analyser, bien souvent en reprenant contact très rapidement avec vous, nous identifions la formation, BTS, Bachelor ou Mastère, dont le référentiel, le programme et le profil d’étudiants correspondent au mieux à vos attentes.

3 – Nous vous recommandons nos meilleurs candidats

Comme pour tout processus de recrutement, tel un cabinet, en fonction de la formation retenue, nous sourcons les candidats, nous les classons selon leurs compétences, nous les pré-sélectionnons et vous présentons la short-liste la plus adaptée à votre projet.

4 – Vous les recevez en entretien

Vous recevez les 2 à 3 étudiants short-listés, préparés par nos équipes, et retenez le candidat qui vous convient le plus, en fonction de la qualité de son profil, sa maturité, son projet, l’adaptation à votre culture d’entreprise…

5 – Il ne reste plus qu’à… finaliser le contrat

Pour cette étape purement administrative et souvent fastidieuse, pour vous, c’est simple : Nous nous chargeons de TOUT !

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alternant en entretien d'embauche à Vannes

L’alternance, c’est avant tout, un outil de recrutement !

C’est la possibilité de recruter un collaborateur dans des conditions techniques et financières très avantageuses et pratiquement sans contrepartie.

L’alternance, comment ça marche ?

Le principe de l’alternance est simple : une partie du temps de travail du collaborateur est utilisée pour suivre une formation permettant d’obtenir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre certifié. La contribution d’un alternant est donc comparable à celle d’un collaborateur à temps partiel.

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont les deux cadres contractuels utilisés pour cette collaboration. L’ESUP met également en place d’autres modalités pédagogiques en formation initiale qui peuvent mieux correspondre à votre projet : convention de stage court (moins de deux mois, sans gratification) ou convention de stage alterné (6 mois maximum par année d’enseignement, avec gratification).

Contacter un consultant ESUP

étudiants dans un des campus de l'école de commerce ESUP

L’alternance, quand y faire appel ?

En principe, vous pouvez initier un contrat d’alternance à n’importe quel moment de l’année. Pour autant, il est préférable de faire correspondre vos besoins avec les débuts de cursus scolaires (dont la majorité est à l’automne, entre la fin septembre et la mi-octobre) pour avoir le plus de choix possible de candidats.

Toutefois, les meilleurs candidats initiant leur recherche dès janvier, pour anticiper leur été, nous vous conseillerons d’initier vos démarches de sourcing au printemps.

Pourquoi choisir l’alternance ?

Il y a deux principales raisons d’avoir recours à l’alternance :

Compléter ses équipes pour une durée limitée dans le cadre d’un projet de développement de l’activité de l’entreprise
Utiliser la professionnalisation pour identifier de futurs collaborateurs tout en les formant à vos méthodes et outils.

Formuler un besoin d'alternance

étudiant dans un des bureaus bulles pour être au calme

Comment recruter en alternance ?

2 cas sont possibles :

Vous connaissez déjà la formation qui correspond aux compétences de votre poste à pourvoir ? : Dans ce cas, vous transmettez simplement votre besoin et l’ESUP vous recommandera les meilleurs profils dont elle dispose.
Vous préférez travailler à partir d’une fiche de fonction ? : Dans ce cas, vous transmettez cette dernière à l’ESUP qui sur cette base, vous précisera le(s) cursus concordant(s) et vous recommandera également ses meilleurs profils correspondants et admis.

Comment s’organise le temps en alternance ?

L’organisation du temps en alternance se divise généralement en deux parties :

Temps en entreprise : Ce temps est dédié aux missions confiées au jeune. Il lui permet de travailler au sein de l’entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle concrète.
Temps à l’école : Durant ce temps, le jeune suit les cours conformément au programme et au référentiel de formation établis par l’école. C’est l’occasion pour lui d’acquérir les connaissances théoriques nécessaires à sa formation.

L'alternance, combien ça coûte pour l'entreprise ?

Dans le recours à un alternant, trois postes de coûts sont à considérer : le salaire du collaborateur, les frais de formation et le coût du tutorat.

Salaire de l’alternant : Généralement basé sur le minimum légal, mais peut varier selon la branche d’activité. Il peut représenter de 27 à 80% du SMIC, voire plus selon le SMC, l’âge et le niveau d’études du collaborateur, voire atteindre 100% du SMIC dans certains cas.
Frais de formation : Normalement pris en charge par l’OPCO affilié à la branche d’activité. L’accord de l’OPCO est nécessaire avant le début du contrat en alternance pour obtenir le financement de la formation professionnelle.
Tutorat : Les frais de formation du tuteur sont souvent couverts par l’OPCO, et peuvent même entraîner le versement d’une aide à l’entreprise dans certaines branches.

Le coût d’un alternant pour l’entreprise repose donc principalement sur le salaire du collaborateur. Il est à noter qu’il n’y a généralement pas d’indemnité de fin de contrat pour les Contrats de Professionnalisation ou d’Apprentissage. De plus, bien que ces collaborateurs soient pris en compte dans les calculs des taux d’accidents du travail et de maladies professionnelles, ils ne sont pas inclus dans les effectifs de l’entreprise. N’oubliez pas qu’il existe des aides à l’embauche afin de faciliter le recutement de vos alternants.

L’alternance, est-ce réversible ?

Oui, avec l’accord du salarié et signature d’un protocole de rupture (à l’amiable ou conventionnelle) : le Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage peut être rompu, selon les termes du droit du travail relatif aux CDD ou aux CDI – selon le cas et sauf disposition conventionnelle ou contractuelle.