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RECRUTER UN ALTERNANT : EST-CE VRAIMENT AVANTAGEUX POUR UNE ENTREPRISE ?
Avec des centaines de milliers de contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés chaque année, l’alternance continue de jouer un rôle majeur dans le système de formation français. Ce dispositif permet aux jeunes d’appréhender le monde professionnel, d’acquérir des compétences et une expérience du travail en une ou deux années, tout en finançant leurs études.
Pour les entreprises, recruter un alternant ou un apprenti présente également des avantages. Moins connus, ces bénéfices sont pourtant considérables. Passage en revue.
L’ALTERNANCE, UNE SOLUTION DE RECRUTEMENT SUR-MESURE
Au fil des différentes réformes relatives à la formation et à l’insertion des jeunes, le profil des candidats à l’alternance s’est élargi. Il est désormais possible de recruter un alternant ou un apprenti du CAP au Master 2, dans des domaines très variés – du commerce au numérique, en passant par l’administration réseaux, sans limite d’âge pour le contrat d’apprentissage. La durée de la formation elle-même peut s’étendre de 6 mois à 3 ans.
Parallèlement, les formations professionnelles en alternance ne cessent de s’ajuster aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises sur leur secteur d’activité.
Ainsi, l’alternance permet à l’employeur de
C’est un véritable outil de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
UN LEVIER EFFICACE POUR PRÉ-RECRUTER
Accueillir un apprenti ou un alternant dans votre entreprise constitue une première étape à l’embauche. En formant un jeune en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise.
Pendant la durée du contrat, vous avez en effet le temps de former, d’évaluer et d’accompagner l’alternant ou l’apprenti. Grâce aux différentes compétences techniques et au savoir-être acquis lors de sa formation, votre alternant ou apprenti deviendra un collaborateur performant et immédiatement opérationnel.
Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d’essai « version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées.
UN REGARD NEUF SUR L’ENTREPRISE
Autre avantage à recruter en alternance pour une entreprise : l’impulsion d’une nouvelle dynamique dans les équipes ! L’alternant ou l’apprenti apporte un regard extérieur sur le travail et le fonctionnement interne.
C’est aussi l’opportunité pour le tuteur ou le maître d’apprentissage et les différents salariés de l’entreprise de rafraîchir leurs connaissances au contact de dispositifs pédagogiques plus récents, de méthodes et d’outils innovants fraîchement acquis par le jeune au cours de son temps de formation à l’école (ou en CFA).
UNE DÉMARCHE CITOYENNE
Choisir le recrutement en alternance, c’est participer activement à l’insertion des jeunes dans la société. Un enjeu crucial au regard des problématiques d’emploi actuelles. En mixant enseignement théorique à l’école (ou en CFA) et pratique en entreprise, le dispositif augmente l’employabilité des jeunes sur le marché du travail. Détachés d’une vision trop scolaire, les futurs candidats à l’emploi sont plus qualifiés et plus aptes à intégrer une entreprise.
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L’ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat :
Pour les – de 26 ans :
Pour les + de 26 ans
Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers :
L’OUVERTURE DU DROIT À DES AIDES ET DES PRIMES
Afin de soutenir le recours à l’alternance, l’État maintient des aides financières, bien que leurs conditions aient évolué. Parmi lesquelles, vous avez l’exonération totale ou partielle des cotisations sociales (en fonction de la taille de l’entreprise).
D’autres avantages spécifiques s’appliquent selon le type de contrat :
Contrat d’apprentissage
Entreprises de moins de 250 salariés
Niveaux 3 et 4 : 5 000 € d’aide
Niveau 5 : 4 500 € d’aide
Niveaux 6 et 7 : 2 000 € d’aide
Entreprises de 250 salariés et plus
Niveaux 3 et 4 : 2 000 € d’aide
Niveau 5 : 1 500 € d’aide
Niveaux 6 et 7 : 750 € d’aide
- jusqu’à 6 000 € pour l’accueil d’apprentis en situation de handicap ;
- la prise en charge de la formation pédagogique des tuteurs ou maîtres d’apprentissage, responsables des candidats en contrat dans l’entreprise, par la cotisation à la formation professionnelle continue.
Contrat de professionnalisation
DES DÉMARCHES DE RECRUTEMENT SIMPLIFIÉES
Afin de faciliter les formalités administratives pour la déclaration et l’enregistrement de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, le Ministère de l’Emploi a mis en place un portail dédié à l’alternance. Sur le site internet gouvernemental, vous pouvez télécharger les documents cadres nécessaires au recrutement et enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats.
En ce qui concerne le contrat d’apprentissage, la transmission des pièces justificatives au service d’enregistrement n’est désormais plus obligatoire. Vous pouvez simplement attester que ces éléments sont en votre possession et devez être en mesure de les présenter dans le cadre d’un contrôle aléatoire.
Enfin, de nombreux interlocuteurs peuvent vous accompagner dans vos démarches et vous aider à sauter le pas :
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