L’ESUP s’ouvre aux contrats d’apprentissage en alternance

Le système de l’apprentissage est un système donnant-donnant qui offre des avantages pour les trois parties de cette relation.

En ce qui concerne l’alternant, il s’agit pour lui d’une occasion unique de se créer une expérience du monde du travail naissante et de commencer à concevoir un projet professionnel complet en étant présent en entreprise 3 jours par semaine. Le système de l’alternance possède également d’autres attraits tel que :

• Rentrer rapidement dans la vie active grâce à l’expérience acquise
• Éviter de devoir payer sa formation soi-même
• Recevoir un salaire pendant sa formation grâce à son statut de salarié
• La mise en pratique des enseignements théoriques

Mais l’alternance ne profite pas uniquement aux apprentis, pour un employeur, recruter un alternant peut être synonyme d’une remise fiscale qui peut prendre différentes formes. L’aide TPE jeunes apprentis, l’exonération de cotisations et de contributions sociales des entreprises ainsi que l’aide au recrutement d’un premier apprenti versé par la région sont autant de formes non-exhaustives que peut prendre ces aides.

Selon de récents chiffres du ministère du Travail, 72,6 % des apprentis ayant obtenu un BTS par le biais de l’alternance trouvent un emploi dans les sept mois suivant l’obtention de leur diplôme. Si on s’intéresse aux diplômés des parcours en trois et cinq ans, ce chiffre monte alors à 79,5 %.

L’enjeu pour l’ESUP est donc de garantir à nos élèves une insertion au niveau de leurs attentes tout en garantissant aux entreprises un niveau de qualification en totale adéquation avec leurs problématiques professionnelles.

Certaines conditions existent pour prétendre au contrat d’apprentissage, le principal impératif étant d’être âgé d’au minimum 16 ans, et d’au maximum 29 ans. Dès lors que l’alternant a trouvé une entreprise pour l’accueillir, il est nécessaire de formaliser par écrit le contrat qui liera les trois parties. Ce contrat se doit de préciser le nom du ou des maîtres d’apprentissage.

Pour qui ces contrats d’alternances sont-ils fait ?

Le projet d’un contrat d’alternance se fait en cohésion avec trois acteurs : employeur, alternant et l’organisme de formation. La cohésion entre ces trois acteurs repose sur des responsabilités bien établies où chacun doit jouer son rôle.

Pour l’employeur, l’arrivée d’un alternant dans son entreprise nécessite la désignation d’un tuteur ou d’un maître d’apprentissage (en fonction du contrat).

L’alternant quant à lui s’engage à suivre avec assiduité sa formation, et faire de son mieux pour bien s’intégrer dans son entreprise et à respecter l’organisation de cette dernière.

La fonction de l’ESUP est d’une part d’assurer la formation théorique de l’élève en alternance afin qu’il acquière le niveau de qualification ou le titre visé, mais également d’assurer un suivi précis du partenariat avec l’entreprise.