BAC + 3

Bachelor Chargé.e de Recrutement et Talent Acquisition

Titre certifié - 100% présentiel
Bac+3 en 1 an
Alternance ou initial
Paris
Rentrée en octobre
15 à 25 étudiants par promotion

Le titulaire du Bachelor Chargé.e de Recrutement et Talent Acquisition est un expert du recrutement et du développement de l’activité de son entreprise. Il identifie, sélectionne et intègre les talents en réponse aux besoins des entreprises, tout en prospectant et fidélisant des clients. Il accompagne les organisations dans leur stratégie de gestion des talents, en veillant à l’adéquation des profils recrutés et au respect des obligations légales.

Programme
Compétences
Admission
Examens
Entreprise
Poursuite

Programme de formation

Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Talent Acquisition

Enseignements techniques et professionnels

Développement de l’activité commerciale
Recrutement
Gestion administrative
Marketing, communication et marque employeur
Evaluation des compétences / Développement des compétences
Gestion des carrières
Analyse financière et contrôle de gestion
Pilotage de la performance et reporting
Digitalisation des process RH
Stratégie RSE, diversité et inclusion

Enseignements généraux

Veille juridique et professionnelle

Les + du bachelor CRTA

2 semaines de formation au siège du Groupe ACTUAL et un accompagnement de l’Ecole ACTUAL sur les 1ers mois d’alternance
1 compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de recruteur de talents
1 semaine Challenge « Entreprise » ESUP BAC+3
Licences LinkedIn Learning, Office 365, 7Speaking offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Préparation et passage de la certification TOEIC Listening and Reading

Compétences et aptitudes à visées

Missions réalisables en alternance

Développement de l’activité commerciale de l’agence d’emploi : Veille juridique et professionnelle secteur, Analyse des besoins, Développement et conduite d’un plan d’action commerciale, Conseil aux entreprises.
Recrutement et valorisation du capital humain : Définition d’une stratégie de recrutement et de sourcing, Qualification et évaluation des profils sourcés, Recrutement et intégration, Élaboration d’un plan de gestion prévisionnelle et fidélisation des candidats…
Gestion du centre de profit : Gestion de la délégation, Mesure de la satisfaction client et des candidats, Pilotage des indicateurs…

Admission

Niveau d’entrée, pré-requis

Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC+2 validé (licence 2, BTS, DUT, niveau 5 ou équivalent)

Modalités pédagogiques

Alternance uniquement : en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, 4 jours par semaine en entreprise

Tarifs

A partir de 5990€
Les coûts de l’alternance sont entièrement pris en charge par l’entreprise d’accueil et son opérateur de compétences (OPCO).

Candidature

Formation éligible au CPF

Accessible en situation de handicap

Obtention de 180 crédits ECTS

Examens

La validation du titre certifié de Consultant Recrutement en Agence Emploi prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Ces évaluations se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année universitaire, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de SCIENCES U Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Bachelor CRTA en cas d’échec à la Certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.

Découvrir les taux de réussite

Détails des épreuves

Coefficient

Forme écrite

Forme orale

Durée

Détail des épreuves	Forme	Durée
Evaluations modulaires	Dossiers, contrôle continu, écrits	Toute l'année à la fin de chaque module
Epreuves finales	Evaluations ponctuelles	En fin d'année
- Dont mises en situation professionnelle	Ecrits + oraux	En fin d'année
- Dont études de cas	Ecrits	En fin d'année

Entreprise d'accueil

Le futur titulaire du Bachelor Chargé.e de Recrutement et Talent Acquisition exercera son activité dans des cabinets de recrutement, des agences d’intérim, des entreprises de services du numérique (ESN) ou au sein des services RH de grandes entreprises et PME. Il pourra également évoluer dans des organismes publics ou parapublics, ainsi que dans des startups en forte croissance, où le recrutement joue un rôle clé dans le développement des équipes.

Poursuite d'études et métiers visés

Poursuites d’études à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Conseil, Audit et Contrôle de Gestion

• Mastère Manager des Ressources Humaines
• Mastère Management Opérationnel – Parcours : Marketing/communication, Entrepreneuriat ou International
• Passerelle envisageable en écoles de commerce, master professionnel ou master général
universitaire.

Métiers visés

Sous l’autorité de son responsable hiérarchique, le titulaire du Bachelor Chargé.e de Recrutement et Talent Acquisition exercera en tant que Consultant en recrutement, Responsable en recrutement, Chargé de recrutement, Attaché de recrutement, Conseiller en recrutement, Gestionnaire de comptes ou Chargé de comptes. Il sera en charge d’identifier, d’évaluer et de sélectionner les meilleurs talents, tout en assurant le développement et la fidélisation d’un portefeuille clients.. Il pourra évoluer avec l’expérience vers plus d’autonomie et de responsabilités.

Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Consultant en recrutement des agences d’emploi” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SCIENCES U-LYON – Fiche 37072 – Code 315t – renouvelé lors de la commission France Compétences du 23 novembre 2022. Voir la décision d’enregistrement France Compétences.

Fiche formation Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Talent Acquisition mise à jour le 09/05/25 pour la rentrée 2025.