Alternant assistant de gestion bts gpme (H/F)
Laval
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Fiche formation du Bachelor GRH mise à jour le 20/08/24 pour la rentrée 2024.
Cette formation conduit à l’obtention du titre certifié de « Chargé de Gestion en Ressources Humaines » enregistré au RNCP au niveau 6, sous l’autorité du Groupe Sciences U Lyon – Fiche 38899 – Code 315 – renouvelé lors de la commission France Compétences du 26 avril 2024 – Voir la décision d’enregistrement France Compétences
Objectifs de formation
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Entreprise d’accueil
Le futur titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs…
Compétences et aptitudes visées
Missions réalisables en alternance ou en stage
- Mettre en œuvre la gestion administrative des Ressources Humaines
- Participer à la gestion stratégique des Ressources Humaines
- Accompagner la gestion des parcours professionnels
- Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
- Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie
Métiers Visés
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…
Poursuite d’études
à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines
- Mastère Direction des Ressources Humaines
- Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat ou International
- Passerelle envisageable en écoles de commerce, en masters professionnels ou en masters généraux universitaires
Programme de formation
BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Enseignements Techniques et Professionnels
- Administration du personnel et des RH
- Paie et politique de rémunération
- Gestion sociale
- Recrutement
- Gestion du développement des compétences
- Tableaux de bord sociaux
- Digital RH
- Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
- Management du changement
- Gestion de projet
- QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
Enseignements Généraux
- Anglais
Les + du Bachelor GRH à l’ESUP
- Préparation et passage de la certification TOEIC Listening and Reading
- Le Pack RH – 3 compétitions annuelles vous plaçant en situation réelle de Gestionnaire des RH
- Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
- Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Options
- Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles
Examens officiels
La validation du titre certifié de Chargé de Gestion en Ressources Humaines prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Ces évaluations se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année universitaire, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de Sciences U-Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
| Détail des épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| Évaluations modulaires | - | dossiers, contrôle continu, écrits | toute l’année à la fin de chaque module |
| Épreuves finales | - | évaluations ponctuelles | en fin d’année |
| Dont mises en situation professionnelle | - | écrits + oraux | en fin d’année |
| Dont étude de cas | - | écrit | en fin d’année |
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