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Ressources Humaines & Social

Bachelor Gestion des Ressources Humaines

Bachelor GRH

Trèfle

Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé de Gestion en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau II – Sous l’autorité du Groupe Sciences U Lyon – Fiche 21956 – Code 315p publié au J.O du 05 août 2017. Voir l’arrêté

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.

Entreprise d’accueil

Le futur titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs…

Missions réalisables

en alternance ou en stage

  1. Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales
  2. Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
  3. Collaborer à la prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise
  4. Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au plan de formation
  5. Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie

Métiers Visés

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…

Poursuite d’études

à l’ESUP après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines

  1. Mastère Direction des Ressources Humaines
  2. Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat, International ou
  3. Banque/Assurance/Patrimoine

Programme de formation

BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Enseignements Techniques et Professionnels
  1. Aspects du droit social individuels et collectifs
  2. Administration du personnel
  3. Tableaux de bord sociaux – Pack office
  4. Processus et contrôle des éléments de paie
  5. IRP et risques sociaux
  6. Processus de recrutement : stratégie de sourcing, conduite d’un entretien, intégration d’un collaborateur
  7. Communication interne et externe
  8. Marketing RH
  9. Gestion et pilotage d’un plan de formation
  10. Planification et suivi d’une démarche de GPEC
  11. Gestion de projet
Enseignements Généraux
  1. Anglais – Préparation au TOEIC
Projets Professionnels
  1. Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
  2. 10 dossiers professionnels à réaliser, individuellement ou collectivement
    Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
Options
  1. Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles

Examens officiels

Les évaluations du titre certifié de Chargé de Gestion en Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de Sciences U-Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.

Détail des épreuves Coefficient Forme Durée
Évaluations modulaires (contrôle continu) 0.4 moyenne des notes par UE égale à 10 minimum toute l’année
Évaluations des compétences (dossiers professionnels) 0.6 moyenne des notes par bloc de compétences égale à 10 minimum toute l’année
Stage professionnel 1 grille d’évaluation professionnelle remplie par le tuteur en fin d’année
Mémoire 0.8 écrit + oral en fin d’année
Trèfle Gris
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Nos entreprises partenaires

Un grand merci à toutes les entreprises clientes et partenaires de l’ESUP, qui accueillent les alternants ou étudiants stagiaires de nos campus chaque année ! Ils sont aujourd’hui plus de 350 à nous accorder leur confiance. Leur satisfaction est au coeur de nos actions. Parmi eux, voici quelques exemples de l’étendue du réseau d’entreprises de ESUP l’Ecolemploi :

Coordonnées

Paris

Laval

Rennes

Vannes

ESUP Paris

45, rue Linois

75015 Paris

01 42 93 90 90

ESUP Laval

8 Allée de la Chartrie

53000 Laval

02 43 64 37 30

ESUP Rennes

ZAC de la Courrouze, 1C Rue Louis Braille

35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

02 99 31 42 43

ESUP Vannes

18 Boulevard de la Résistance

56000 Vannes

02 97 46 31 00

ESUP l’Ecolemploi – Ecole Supérieure de Commerce et de Management à Paris, Laval, Rennes et Vannes – est un Groupe d’Établissements Privés d’Enseignement Supérieur sous statuts associatifs, régis par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901.
Associée depuis 2008 au Groupe ACTUAL, l’un des principaux créateurs en France de Solutions pour l’Emploi et les Compétences, l’ESUP figure aujourd’hui parmi les acteurs majeurs de l’Enseignement post-bac dans le Grand-Ouest et à Paris.

Gage d’un enseignement et d’une formation de qualité, nos établissements ESUP sont tous inscrits dans une démarche d’amélioration continue et font l’objet d’audits annuels qualité, réalisés par un bureau de contrôle indépendant.
A ce titre, nos prestations et services sont certifiés qualité par BUREAU VERITAS – Certification Vériselect Formation et l’ensemble de nos campus ESUP sont référencés DATADOCK (ou datadockés), assurant ainsi la prise en charge de nos formations par les opérateurs de compétences.

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