Entreprise d’accueil
Le futur titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs…
Compétences et aptitudes visées
Missions réalisables en alternance ou en stage
- Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales
- Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
- Collaborer à la prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au plan de formation
- Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie
Métiers Visés
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…
Poursuite d’études
à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines
- Mastère Direction des Ressources Humaines
- Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat, International ou
- Banque/Assurance/Patrimoine
- Passerelle envisageable en écoles de commerce, en masters professionnels ou en masters généraux universitaires
Programme de formation
BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Enseignements Techniques et Professionnels
- Aspects du droit social individuels et collectifs
- Administration du personnel
- Tableaux de bord sociaux – Pack office
- Processus et contrôle des éléments de paie
- IRP et risques sociaux
- Processus de recrutement : stratégie de sourcing, conduite d’un entretien, intégration d’un collaborateur
- Communication interne et externe
- Marketing RH
- Gestion et pilotage d’un plan de formation
- Planification et suivi d’une démarche de GPEC
- Gestion de projet
Enseignements Généraux
- Anglais – Préparation au TOEIC
Les + du Bachelor GRH à l’ESUP
- Préparation et passage de la certification TOIEC Listening and Reading
- Le Pack RH – 3 compétitions annuelles vous plaçant en situation réelle de Gestionnaire des RH
- Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
- Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Options
- Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles
Examens officiels
Les évaluations du titre certifié de Chargé de Gestion en Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de Sciences U-Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
| Détail des épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| Évaluations modulaires | - | QCM - CC - Étude de cas - Certification ICDL | toute l’année |
| Évaluations en entreprise | - | grille d’évaluation professionnelle remplie par le tuteur | toute l’année |
| Oral professionnel + dossier professionnel | - | oral | en fin d'année |
