Commercial terrain en alternance (H/F)
Laval
Contrat de professionnalisation
Début le 2020-02-01 12:57:03
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Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé de Gestion en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité du Groupe Sciences U Lyon – Fiche 21956 – Code 315p publié au J.O du 05 août 2017. Voir l’arrêté
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Entreprise d’accueil
Le futur titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs…
Missions réalisables
en alternance ou en stage
- Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales
- Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
- Collaborer à la prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail au sein de l’entreprise
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au plan de formation
- Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie
Métiers Visés
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…
Poursuite d’études
à l’ESUP après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines
- Mastère Direction des Ressources Humaines
- Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat, International ou
- Banque/Assurance/Patrimoine
Programme de formation
BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Enseignements Techniques et Professionnels
- Aspects du droit social individuels et collectifs
- Administration du personnel
- Tableaux de bord sociaux – Pack office
- Processus et contrôle des éléments de paie
- IRP et risques sociaux
- Processus de recrutement : stratégie de sourcing, conduite d’un entretien, intégration d’un collaborateur
- Communication interne et externe
- Marketing RH
- Gestion et pilotage d’un plan de formation
- Planification et suivi d’une démarche de GPEC
- Gestion de projet
Enseignements Généraux
- Anglais – Préparation au TOEIC
Projets Professionnels
- Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
- 11 dossiers professionnels à réaliser, individuellement ou collectivement
Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
Options
- Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles
Examens officiels
Les évaluations du titre certifié de Chargé de Gestion en Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de Sciences U-Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.
| Détail des épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| Évaluations modulaires (contrôle continu) | 0.4 | moyenne des notes par UE égale à 10 minimum | toute l’année |
| Évaluations des compétences (dossiers professionnels) | 0.6 | moyenne des notes par bloc de compétences égale à 10 minimum | toute l’année |
| Stage professionnel (évalué par blocs, par l’entreprise) | 0,2 | grille d’évaluation professionnelle | 2 fois par an |
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