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Ressources Humaines & Social

Bachelor Gestion des Ressources Humaines

Bachelor GRH

Trèfle

Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Responsable en Gestion des Relations Sociales” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SOFTEC – Avenir Formation – Fiche 14723 – Code 315 publié au J.O du 21 avril 2017. Voir l’arrêté

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de devenir le représentant de l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans le domaine des ressources humaines : paie, formation professionnelle, prévoyance…

Entreprise d’accueil

Le futur titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs…

Missions réalisables

en alternance ou en stage

  1. Gestion et suivi des ressources humaines, tant sur le plan administratif (paye, adp…) que social et légal
  2. Etablissement des fiches de paye après collecte des éléments variables et audit de conformité du processus
  3. Collaboration à la politique de prévention des risques professionnels pour renforcer la performance de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
  4. Participation au processus de sélection et d’évaluation des candidatures pour le recrutement de collaborateurs
  5. Participation à un projet GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) au sein de l’entreprise avec mise en place d’un plan d’action RH visant à réduire les écarts de compétences

Métiers Visés

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…

Poursuite d’études

à l’ESUP après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines

  1. Mastère Direction des Ressources Humaines
  2. Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat, International ou
  3. Banque/Assurance/Patrimoine

Programme de formation

BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Enseignements Techniques et Professionnels
  1.  Fonction RH , La RSE et Audit social RH
  2. GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  3. Gestion administrative du personnel
  4. Mobilité professionnelle
  5. Recrutement
  6. Formation
  7. Evaluation des salariés
  8. Contrat de travail
  9. Paie, audit, stratégie et mix-rémunération
  10. Temps, congés et conditions de travail
  11. Outils de mesure à dimension sociale
  12. Le bien-être au travail
  13. Gestion de projet
  14. Management et communication sociale
  15. Gestion sociale
Enseignements Généraux
  1. Anglais – Préparation au TOEIC
Projets Professionnels
  1. Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
  2. Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
Options
  1. Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles

Examens officiels

Les évaluations du titre certifié de Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de SOFTEC ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.

Détail des épreuves Coefficient Forme Durée
Etude de cas : Mise en situation professionnelle 1 écrit 6h
Dossier de pratiques professionnelles - minimum de 2 actions professionnelles par bloc d’activité 1 écrit pendant le stage ou l'alternance
Oral conduit devant un jury composé de professionnels 1 oral 40'+50'
Trèfle Gris
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Nos entreprises partenaires

Un grand merci à toutes les entreprises clientes et partenaires de l’ESUP, qui accueillent les alternants ou étudiants stagiaires de nos campus chaque année ! Elles sont aujourd’hui plus de 350 à nous accorder leur confiance. Leur satisfaction est au coeur de nos actions. Parmi elles, voici quelques exemples de l’étendue du réseau d’entreprises de ESUP l’Ecolemploi :

Coordonnées

Paris

Laval

Rennes

Vannes

ESUP Paris

45, rue Linois

75015 Paris

01 42 93 90 90

ESUP Laval

8 Allée de la Chartrie

53000 Laval

02 43 64 37 30

ESUP Rennes

ZAC de la Courrouze, 1C Rue Louis Braille

35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

02 99 31 42 43

ESUP Vannes

18 Boulevard de la Résistance

56000 Vannes

02 97 46 31 00

ESUP l’Ecolemploi – Ecole Supérieure de Commerce et de Management à Paris, Laval, Rennes et Vannes – est un Groupe d’Établissements Privés d’Enseignement Supérieur sous statuts associatifs, régis par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901.
Associée depuis 2008 à Actual Leader group, acteur de référence sur le marché de l’emploi en France, l’ESUP figure aujourd’hui parmi les acteurs majeurs de l’Enseignement post-bac dans le Grand-Ouest et à Paris.

Gage d’un enseignement et d’une formation de qualité, nos établissements ESUP sont tous inscrits dans une démarche d’amélioration continue et font l’objet d’audits annuels qualité, réalisés par un bureau de contrôle indépendant.
A ce titre, nos prestations et services sont certifiés qualité par BUREAU VERITAS – Certification Vériselect Formation et l’ensemble de nos campus ESUP sont référencés DATADOCK (ou datadockés), assurant ainsi la prise en charge de nos formations par les opérateurs de compétences.

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