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Ressources Humaines & Social

Bachelor Gestion des Ressources Humaines

Bachelor GRH

Trèfle

Fiche formation Bachelor GRH mise à jour le 06/06/22 pour la rentrée 2022.

Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SOFTEC – Avenir Formation – Fiche 36505 – Code 315 – renouvelé lors de la commission France Compétences du 31 mai 2022. Voir la décision d’enregistrement France Compétences

Objectifs de formation

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de devenir le représentant de l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans le domaine des ressources humaines : paie, formation professionnelle, prévoyance…

Entreprise d’accueil

Le titulaire du Bachelor Ressources Humaines évolue essentiellement au sein d’une administration, des grandes et moyennes entreprises du secteur privé, et ce, quel que soit le secteur d’activité (industrie, service, etc), ou encore des cabinets de conseils RH. Il peut également faire carrière au sein de toute structure comptant un service social ou exercer comme consultant en Ressources Humaines.

Compétences et aptitudes visées

Missions réalisables en alternance ou en stage

  1. Gestion et suivi des ressources humaines, tant sur le plan administratif (paye, adp…) que social et légal
  2. Etablissement des fiches de paye après collecte des éléments variables et audit de conformité du processus
  3. Collaboration à la politique de prévention des risques professionnels pour renforcer la performance de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
  4. Participation au processus de sélection et d’évaluation des candidatures pour le recrutement de collaborateurs
  5. Participation à un projet GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) au sein de l’entreprise avec mise en place d’un plan d’action RH visant à réduire les écarts de compétences

Métiers Visés

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…

Poursuite d’études

à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines

  1. Mastère Direction des Ressources Humaines
  2. Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat, International ou
  3. Banque/Assurance/Patrimoine
  4. Passerelle envisageable en écoles de commerce, en masters professionnels ou en masters généraux universitaires

Programme de formation

BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Enseignements Techniques et Professionnels
  1.  Fonction RH , La RSE et Audit social RH
  2. GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  3. Gestion administrative du personnel
  4. Mobilité professionnelle
  5. Recrutement
  6. Formation
  7. Evaluation des salariés
  8. Contrat de travail
  9. Paie, audit, stratégie et mix-rémunération
  10. Temps, congés et conditions de travail
  11. Outils de mesure à dimension sociale
  12. Le bien-être au travail
  13. Gestion de projet
  14. Management et communication sociale
  15. Gestion sociale
Enseignements Généraux
  1. Anglais – Préparation au TOEIC
Les + du Bachelor GRH à l’ESUP
  1. Préparation et passage de la certification TOIEC Listening and Reading
  2. Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
  3. Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
  4. Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Options
  1. Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles

Examens officiels

Les évaluations du titre certifié de Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de SOFTEC ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.

 

Possibilité de valider une ou des Unités d’Enseignements (UE) du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.

Détail des épreuves Coefficient Forme Durée
Etude de cas : Mise en situation professionnelle (Blocs 1, 2 et 3) 1 écrit 6h
Dossier de pratiques professionnelles (Blocs 1 et 3) 1 écrit Pendant le stage ou l'alternance
Oral conduit devant un jury composé de professionnels 1 oral 40'+20'
Trèfle Gris
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Un grand merci à toutes les entreprises clientes et partenaires de l’ESUP, qui accueillent les alternants ou étudiants stagiaires de nos campus chaque année ! Elles sont aujourd’hui plus de 350 à nous accorder leur confiance. Leur satisfaction est au coeur de nos actions. Parmi elles, voici quelques exemples de l’étendue du réseau d’entreprises de ESUP l’Ecolemploi :

Coordonnées

Paris

Lyon

Angers

Laval

Rennes

Vannes

ESUP Paris

45, rue Linois

75015 Paris

01 42 93 90 90

9, rue Saint Lambert

75015 PARIS

01 45 58 17 33

ESUP Lyon

36 Rue du Sergent Michel Berthet

69009 Lyon

04 72 68 78 30

ESUP Angers

6, Square La Fayette

49000 Angers

02 41 25 35 15

ESUP Laval

8 Allée de la Chartrie

53000 Laval

02 43 64 37 30

ESUP Rennes

ZAC de la Courrouze, 1C Rue Louis Braille

35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

02 99 31 42 43

ESUP Vannes

18 Boulevard de la Résistance

56000 Vannes

02 97 46 31 00

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Associée depuis 2008 à Actual group, leader français indépendant sur le marché du travail et de l’emploi, l’ESUP figure aujourd’hui parmi les acteurs majeurs de l’Enseignement post-bac dans le Grand-Ouest, à Paris et en Rhône-Alpes.

Gage d’un enseignement et d’une formation de qualité, nos établissements ESUP sont tous inscrits dans une démarche d’amélioration continue et font l’objet d’audits annuels qualité, réalisés par un bureau de contrôle indépendant.

Nos prestations et services sont certifiés QUALIOPI au titre des catégories d’actions suivantes : ACTIONS DE FORMATION et ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE.

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