Alternant service exploitation bts gtla (H/F)
Saint-Avé
Contrat d'apprentissage
Début le 2022-09-01 20:36:29
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Fiche formation Bachelor GRH mise à jour le 06/06/22 pour la rentrée 2022.
Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SOFTEC – Avenir Formation – Fiche 36505 – Code 315 – renouvelé lors de la commission France Compétences du 31 mai 2022. Voir la décision d’enregistrement France Compétences
Objectifs de formation
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de devenir le représentant de l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans le domaine des ressources humaines : paie, formation professionnelle, prévoyance…
Entreprise d’accueil
Le titulaire du Bachelor Ressources Humaines évolue essentiellement au sein d’une administration, des grandes et moyennes entreprises du secteur privé, et ce, quel que soit le secteur d’activité (industrie, service, etc), ou encore des cabinets de conseils RH. Il peut également faire carrière au sein de toute structure comptant un service social ou exercer comme consultant en Ressources Humaines.
Compétences et aptitudes visées
Missions réalisables en alternance ou en stage
- Gestion et suivi des ressources humaines, tant sur le plan administratif (paye, adp…) que social et légal
- Etablissement des fiches de paye après collecte des éléments variables et audit de conformité du processus
- Collaboration à la politique de prévention des risques professionnels pour renforcer la performance de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
- Participation au processus de sélection et d’évaluation des candidatures pour le recrutement de collaborateurs
- Participation à un projet GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) au sein de l’entreprise avec mise en place d’un plan d’action RH visant à réduire les écarts de compétences
Métiers Visés
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…
Poursuite d’études
à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines
- Mastère Direction des Ressources Humaines
- Mastère Management Opérationnel – Majeures : Marketing/communication, Entrepreneuriat, International ou
- Banque/Assurance/Patrimoine
- Passerelle envisageable en écoles de commerce, en masters professionnels ou en masters généraux universitaires
Programme de formation
BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Enseignements Techniques et Professionnels
- Fonction RH , La RSE et Audit social RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Gestion administrative du personnel
- Mobilité professionnelle
- Recrutement
- Formation
- Evaluation des salariés
- Contrat de travail
- Paie, audit, stratégie et mix-rémunération
- Temps, congés et conditions de travail
- Outils de mesure à dimension sociale
- Le bien-être au travail
- Gestion de projet
- Management et communication sociale
- Gestion sociale
Enseignements Généraux
- Anglais – Préparation au TOEIC
Les + du Bachelor GRH à l’ESUP
- Préparation et passage de la certification TOIEC Listening and Reading
- Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
- Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
- Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Options
- Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles
Examens officiels
Les évaluations du titre certifié de Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année, début septembre, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de SOFTEC ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.
Possibilité de valider une ou des Unités d’Enseignements (UE) du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
| Détail des épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| Etude de cas : Mise en situation professionnelle (Blocs 1, 2 et 3) | 1 | écrit | 6h |
| Dossier de pratiques professionnelles (Blocs 1 et 3) | 1 | écrit | Pendant le stage ou l'alternance |
| Oral conduit devant un jury composé de professionnels | 1 | oral | 40'+20' |
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