Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines

BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Conduite de projet RH et conduite du changement
• Digitalisation RH
• RSE
• Management et posture RH
• GEPP et plan de développement des compétences
• Marque employeur
• Recrutement et intégration
• QVCT, RPS et santé au travail
• Paie et rémunération
• Administration du personnel et conseil RH
• Bilan social, processus et amélioration continue
• Veille juridique, droit du travail et droit social
• Anglais des RH – Préparation au TOEIC

Les + du Bachelor GRH à l’ESUP

• Préparation et passage de la certification TOIEC Listening and Reading
• Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
• Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
• Licences LinkedIn Learning, Office 365 offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité

Options

• Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles

Blocs de compétences

• Développement de la performance RH
• Gestion durable des ressources humaines
• Administration des ressources humaines et de la paie
• Participation à la démarche de transformation de l’organisation

Missions réalisables en alternance ou en stage

• BLOC 1 – Accompagner à la mise en œuvre de la politique RH et RSE
• BLOC 2 – Piloter et optimiser le processus de recrutement et de développement des compétences
• BLOC 3 – Accompagner le dialogue et le climat social
• BLOC 4 – Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
• BLOC 5 – Contribuer au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue

Niveau d’entrée, Pré-requis

• Formation ouverte aux candidats titulaires d'un BAC+2 validé (licence 2, BTS, DUT, niveau 5 ou équivalent).

Comment candidater

Étude du dossier de candidature complet, entretien de motivation, tests écrits selon fillières.

Délai d’accès : Réponse sous 72 h pour les admissions hors Parcoursup

Alternance ou initial

• Alternance en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
• Formation initiale sous statut étudiant

Public visé

Titulaires d'un bac+2 ou d'un titre de niveau 5 : étudiants en formation initiale, apprentis et salariés en contrat de professionnalisation.

Modalités pédagogiques

• Classique : 6 mois de stage obligatoire, de janvier à septembre
• Alternance (en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage) : 3 jours par semaine en entreprise

Tarifs

• A partir de 5990€ – selon nos campus et les modalités
• Les coûts de l’alternance sont entièrement pris en charge par l’entreprise d’accueil et son opérateur de compétences (OPCO).

Validation du diplôme

La certification professionnelle est réputée acquise par l'obtention des 4 blocs de compétences qui la composent.

La validation du titre certifié de Chargé(e) des Ressources Humaines prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Ces évaluations se déroulent, à la fin de l’année universitaire, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont orga- nisées directement par le jury de d’ISFOGEP ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.

Pour obtenir le titre 6 Chargé.e des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre + l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification.

En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

Cette certification est accessible par la voie de la VAE.

Poursuites d’études et passerelles

• Mastère Direction des Ressources Humaines
• Mastère Management Opérationnel – Parcours : Marketing/communication, Entrepreneuriat ou International
• Passerelle envisageable en école de commerce, master professionnel ou master général universitaire

Métiers visés

Le titulaire du Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines peut prétendre aux métiers suivants : Assistant(e) d’agence d’emploi, Assistant(e) juridique, Assistant(e) RH, Attaché(e) RH, Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de mission RH, diversité et handicap, Chargé(e) de recrutement, Gestionnaire de paie, Responsable formation et Responsable RH. Il pourra évoluer avec l’expérience vers plus d’autonomie et de responsabilités.

Secteurs d’activité et Entreprises visés

Le titulaire du Bachelor Ressources Humaines évolue essentiellement au sein d’une administration, des grandes et moyennes entreprises du secteur privé, et ce, quel que soit le secteur d’activité (industrie, service, etc), ou encore des cabinets de conseils RH. Il peut également faire carrière au sein de toute structure comptant un service social ou exercer comme consultant en Ressources Humaines.