MENU
MASTÈRE |
Directeur(trice) des Ressources Humaines

MASTÈRE |
Directeur(trice) des Ressources Humaines

Titre certifié par l’Etat de “Directeur(trice) des Ressources Humaines” - Sous l’autorité de CEFOF-Direction RH - Fiche 26270 - Code 315n publié au J.O du 07 juin 2016. Voir l’arrêté

Bac+5

Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l’administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L’exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.

MODALITÉS d'ADMISSION


  • Etude du dossier de candidature complet
  • Tests en ligne niveau BAC +3 en culture générale, français, anglais et logique
  • Entretien individuel de motivation

Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien

DOSSIER DE CANDIDATURE

ENTREPRISE D'ACCUEIL

Le futur titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil...


MISSIONS RÉALISABLES EN ALTERNANCE OU EN STAGE

  • Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des processus de recrutement et d’intégration
  • Participer à la réflexion et à la mise en place des processus de gestion des compétences et de formation
  • Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales et réglementaires
  • Participer à l’optimisation des facteurs d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail des salariés
  • Participer au dialogue social

MÉTIERS VISÉS PAR LA FORMATION

Le titulaire du Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines peut prétendre à devenir : directeur des ressources humaines, responsable du personnel, responsable des ressources humaines (RRH), responsable paie et administration du personnel, du développement RH, responsable de formation, responsable des carrières, responsable de la GPEC, responsable de la mobilité et du recrutement, responsable du dialogue social, responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale…


POURSUITE D’ÉTUDES À L’ESUP après un MASTERE_DRH

Il n’y en a plus… Après ce BAC+5, vous êtes prêt pour aller sur le marché de l’emploi ;)


PROGRAMME DE FORMATION MASTERE_DRH

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS

  • Politique, stratégie et culture RH
  • Optimisation de la fonction RH
  • Droit et durée du travail
  • Gestion administrative du personnel
  • Recrutement
  • Gestion des compétences
  • Facteurs de Motivation
  • Politique et ingénierie de formation
  • Politique de rémunération et paie
  • Actualité, dialogue et relations sociales
  • Restructurations et licenciement eco
  • Tableaux de bord RH, qualité audit et process, SIRH
  • Management et conduite du changement - Gestion de conflits
  • Outils de gestion
  • Communication Interne et communication de crise

ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Anglais – Préparation au TOEIC

PROJETS PROFESSIONNELS

  • 10 dossiers professionnels à réaliser, individuellement ou collectivement, vous plaçant en situation réelle de futur DRH
  • 2 Semaines Challenge “Entreprise” ESUP BAC+4-5

OPTIONS

Voyage d’étude organisé chaque fin d’année - 3 semaines en août 10 destinations possibles


EXAMENS OFFICIELS

Les évaluations du titre certifié de Directeur(trice) des Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle
continu et, à la fin de chaque année, début juillet, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de
passage sont organisées directement par le jury de CEFOP-Direction RH ou ses représentants. Elles sont diffusées aux
étudiants chaque année.

 

DÉTAILS DES ÉPREUVES CREDITS FORME DURÉE
Évaluation des connaissances 300 écrit 3 épreuves - chaque fin d'année
Missions individuelles 600 dossier 2 dossiers par année
Missions collectives 800
300
dossier
+ oral
2 dossiers par année
1 oral par année
Mission professionnelle 400 dossier fin de 2e année
Rapport de stage 800 écrit et oral fin de 2e année
Évaluation du parcours en entreprise 400 grille d'évaluation fin de 2e année

NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +3 validé

NIVEAU DE SORTIE


Bac+5

CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION


  • Paris
  • Rennes
 

NIVEAU D’ENTRÉE / PRÉ-REQUIS


Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC +3 validé

NIVEAU DE SORTIE


Bac+5

MODALITÉS d'ADMISSION


  • Etude du dossier de candidature complet
  • Tests en ligne niveau BAC +3 en culture générale, français, anglais et logique
  • Entretien individuel de motivation

Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien

DOSSIER DE CANDIDATURE

CAMPUS DÉLIVRANT LA FORMATION


  • Paris
  • Rennes

PÉRIODE DE RENTRÉE


mi-octobre (dates et calendrier de formation sur demande)

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES


  • Classique : 6 mois de stage obligatoire, par année d’enseignement
  • Alternance en contrat de professionnalisation : 3 jours par semaine en entreprise

DURÉE DE FORMATION


2 ans

NOMBRE D’ÉTUDIANTS / STAGIAIRES PAR SESSION


entre 15 et 25


Compléter les champs ci-dessous pour TÉLÉCHARGER LA FICHE AU FORMAT PDF

* champs obligatoires

Vos Informations personnelles

Vous êtes intéressé(e) par :

Conformément à la Loi "Informatique et Libertés" n° 78-17 du 6 janvier 1978, les informations recueillies sont destinées l'ESUP afin de vous transmettre les éléments demandés. Ces informations ne seront pas transmises mais pourront être utilisées pour d'autres correspondances sur l'école (date de journées Portes Ouvertes…).Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des données qui vous concernent. Vous pouvez exercer ce droit par simple mail à esup@esup.fr.