Alternant assistant de gestion bts gpme (H/F)
Laval
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L'ESUP est une école supérieure de commerce et de management formant plus de 2000 étudiants en France. Les campus ESUP sont accessibles post-bac et dispenses des BTS (Bac+2), Bachelor (Bac+3) et Mastère (Bac+5).
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Fiche formation Mastère DRH mise à jour le 24/06/24 pour la rentrée 2024.
Cette formation conduit à l’obtention du titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » enregistré au RNCP au niveau 7, sous l’autorité d’Artemys (fiche 38493 – code 315 – renouvelé lors de la commission France Compétences du 21 décembre 2023- Voir la décision d’enregistrement France Compétences
Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L’exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.
Le futur titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil…
Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines peut prétendre à devenir : directeur des ressources humaines, responsable du personnel, responsable des ressources humaines (RRH), responsable paie et administration du personnel, du développement RH, responsable de formation, responsable des carrières, responsable de la GPEC, responsable de la mobilité et du recrutement, responsable du dialogue social, responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale,…
Il n’y en a plus… Après ce BAC+5, vous êtes prêt pour aller sur le marché de l’emploi 😉
Les évaluations du titre certifié de Manager des Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année universitaire, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de ARTEMYS ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants chaque année.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Mastère Direction des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
Détail des épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
---|---|---|---|
Évaluations modulaires | - | Contrôles continus et/ou Études de cas | à la fin de chaque semestre |
Épreuves finales | - | - | - |
dont Mémoire | - | Dossier écrit + Soutenance individuelle | en fin de première année |
dont Thèse professionnelle | - | Dossier écrit + Soutenance individuelle | en fin de deuxième année |
dont HR Challenge | - | Soutenance collective | en fin de première année |
dont Grand cas RH | - | Dossier et soutenance collective | en deuxième année |
Evaluation entreprise | - | Bilan fin de mission | en fin de première et deuxième année |
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