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Ressources Humaines & Social

Mastère Direction des Ressources Humaines

Mastère DRH

Trèfle

Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Directeur(trice) des Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 7 – Sous l’autorité de CEFOP-Direction RH – Fiche 26270 – Code 315n publié au J.O du 07 juin 2016. Voir l’arrêté

Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L’exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.

Entreprise d’accueil

Le futur titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil…

Missions réalisables

en alternance ou en stage

  1. Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des processus de recrutement et d’intégration
  2. Participer à la réflexion et à la mise en place des processus de gestion des compétences et de formation
  3. Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales et réglementaires
  4. Participer à l’optimisation des facteurs d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail des salariés
  5. Participer au dialogue social

Métiers Visés

Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines peut prétendre à devenir : directeur des ressources humaines, responsable du personnel, responsable des ressources humaines (RRH), responsable paie et administration du personnel, du développement RH, responsable de formation, responsable des carrières, responsable de la GPEC, responsable de la mobilité et du recrutement, responsable du dialogue social, responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale,…

Poursuite d’études

à l’ESUP après un Mastère Direction des Ressources Humaines

Il n’y en a plus… Après ce BAC+5, vous êtes prêt pour aller sur le marché de l’emploi 😉

Programme de formation

MASTÈRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Enseignements Techniques et Professionnels
  1. Politique, stratégie et culture RH
  2. Optimisation de la fonction RH
  3. Droit et durée du travail
  4. Gestion administrative du personnel
  5. Recrutement
  6. Gestion des compétences
  7. Facteurs de motivation
  8. Politique et ingénierie de formation
  9. Politique de rémunération et paie
  10. Actualité, dialogue et relations sociales
  11. Restructurations et licenciement éco
  12. Tableaux de bord RH, qualité audit et process, SIRH
  13. Management et Conduite du Changement – Gestion de conflits
  14. Outils de gestion
  15. Communication Interne et communication de crise
Enseignements Généraux
  1. Anglais – Préparation au TOEIC
Projets Professionnels
  1. 10 dossiers professionnels à réaliser, individuellement ou collectivement, vous plaçant en situation réelle de futur DRH
  2. 2 Semaines Challenge “Entreprise” ESUP BAC+4-5
Options
  1. Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles

Examens officiels

Les évaluations du titre certifié de Directeur(trice) des Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de chaque année, début juillet, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de CEFOP-Direction RH ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants chaque année.

Détail des épreuves Crédit Forme Durée
Évaluation des connaissances 300 écrit 3 épreuves - chaque fin d’année
Missions individuelles 600 dossier 2 dossiers par année
Missions collectives 800 / 300 dossier / oral 2 dossiers par année 1 oral par année
Mission professionnelle 400 dossier fin de 2è année
Rapport de stage 800 écrit + oral fin de 2è année
Evaluation du parcours en entreprise 400 grille d’évaluation professionnelle remplie par le tuteur fin de 2è année
Trèfle Gris
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Envoyer
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Nos entreprises partenaires

Un grand merci à toutes les entreprises clientes et partenaires de l’ESUP, qui accueillent les alternants ou étudiants stagiaires de nos campus chaque année ! Elles sont aujourd’hui plus de 350 à nous accorder leur confiance. Leur satisfaction est au coeur de nos actions. Parmi elles, voici quelques exemples de l’étendue du réseau d’entreprises de ESUP l’Ecolemploi :

Coordonnées

Paris

Laval

Rennes

Vannes

ESUP Paris

45, rue Linois

75015 Paris

01 42 93 90 90

ESUP Laval

8 Allée de la Chartrie

53000 Laval

02 43 64 37 30

ESUP Rennes

ZAC de la Courrouze, 1C Rue Louis Braille

35136 Saint-Jacques-de-la-Lande

02 99 31 42 43

ESUP Vannes

18 Boulevard de la Résistance

56000 Vannes

02 97 46 31 00

ESUP l’Ecolemploi – Ecole Supérieure de Commerce et de Management à Paris, Laval, Rennes et Vannes – est un Groupe d’Établissements Privés d’Enseignement Supérieur sous statuts associatifs, régis par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901.
Associée depuis 2008 à Actual Leader group, acteur de référence sur le marché de l’emploi en France, l’ESUP figure aujourd’hui parmi les acteurs majeurs de l’Enseignement post-bac dans le Grand-Ouest et à Paris.

Gage d’un enseignement et d’une formation de qualité, nos établissements ESUP sont tous inscrits dans une démarche d’amélioration continue et font l’objet d’audits annuels qualité, réalisés par un bureau de contrôle indépendant.
A ce titre, nos prestations et services sont certifiés qualité par BUREAU VERITAS – Certification Vériselect Formation et l’ensemble de nos campus ESUP sont référencés DATADOCK (ou datadockés), assurant ainsi la prise en charge de nos formations par les opérateurs de compétences.

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