Négociateur immobilier en alternance (H/F)
Saint-Malo
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Fiche formation Mastère DRH mise à jour le 15/11/22 pour la rentrée 2023.
Cette formation conduit à l’obtention du titre certifié de « Directeur(trice) des Ressources Humaines » enregistré au RNCP au niveau 7, sous l’autorité de DRH7 (fiche 34000 – code 315n au JO) – renouvelé lors de la commission France Compétences du 24 mai 2019. Voir la décision d’enregistrement France Compétences
Objectifs de formation
Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Au quotidien, il proposera, définira, et mettra en oeuvre les stratégies de l'administration du personnel, du recrutement, des relations sociales, de la paie mais aussi la formation ou la communication interne... L’exercice de sa fonction pourra aussi se faire en spécialisation : en GPEC ou audit social par exemple.
Entreprise d’accueil
Le futur titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant, un cabinet de conseil…
Compétences et aptitudes visées
Missions réalisables en alternance ou en stage
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre des processus de recrutement et d’intégration
- Participer à la réflexion et à la mise en place des processus de gestion des compétences et de formation
- Assurer une gestion des RH conforme aux obligations légales et réglementaires
- Participer à l’optimisation des facteurs d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail des salariés
- Participer au dialogue social
Métiers Visés
Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines peut prétendre à devenir : directeur des ressources humaines, responsable du personnel, responsable des ressources humaines (RRH), responsable paie et administration du personnel, du développement RH, responsable de formation, responsable des carrières, responsable de la GPEC, responsable de la mobilité et du recrutement, responsable du dialogue social, responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale,…
Poursuite d’études
à l’ESUP après un Mastère Direction des Ressources Humaines
Il n’y en a plus… Après ce BAC+5, vous êtes prêt pour aller sur le marché de l’emploi 😉
Programme de formation
MASTÈRE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Enseignements Techniques et Professionnels
- Politique, stratégie et culture RH
- Optimisation de la fonction RH
- Droit et durée du travail
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Gestion des compétences
- Facteurs de motivation
- Politique et ingénierie de formation
- Politique de rémunération et paie
- Actualité, dialogue et relations sociales
- Restructurations et licenciement éco
- Tableaux de bord RH, qualité audit et process, SIRH
- Management et Conduite du Changement – Gestion de conflits
- Outils de gestion
- Communication Interne et communication de crise
Enseignements Généraux
- Anglais – Préparation au TOEIC
Les + du Mastère DRH à l’ESUP
- Préparation et passage de la certification TOIEC Listening and Reading
- Le Pack Manager – 5 compétitions sur 2 ans vous plaçant en situation réelle de Manager des RH
- 2 Semaines Challenge “Entreprise” ESUP BAC+4-5
- Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Options
- Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles
Examens officiels
Les évaluations du titre certifié de Directeur(trice) des Ressources Humaines se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de chaque année, début juillet, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de CEFOP-Direction RH ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants chaque année.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Mastère Direction des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification. Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
| Détail des épreuves | Crédit | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| Évaluation des connaissances | 500 | écrit | 3 épreuves - chaque fin d’année |
| Missions individuelles | 800 | dossier | 2 dossiers par année |
| Missions collectives | 800 / 400 | dossier / oral | 2 dossiers par année 1 oral par année |
| Mission professionnelle | 300 | dossier | fin de 2è année |
| Rapport de stage | 800 | écrit + oral | fin de 2è année |
| Evaluation du parcours en entreprise | - | grille d’évaluation professionnelle remplie par le tuteur | fin de 2è année |
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